Высшее образование в непризнанной ЛНР

Этим летом более трех тысяч абитуриентов стали студентами ЛГУ имени Тараса Шевченко (г. Луганск ЛНР), сайт университета http://ltsu.org. Все студенты ЛГУ имени Тараса Шевченко могут воспользоваться общежитием вуза. Выпускники прошлого года кроме дипломов ЛНР получили и диплом РФ о высшем образовании, дипломы признаются Францией, так как существует соглашение между РФ и Францией по этому вопросу. А как поживает другой Луганский университет им Тараса Шевчеко, тот кому Украина выдала приказ эвакуироваться из Луганска? Адрес этого ВУЗа Луганская обл., г. Старобельск, пл. Гоголя, 1. сайт http://luguniv.edu.ua/ Студенты-переселенцы, намеревающиеся получить знания и высшее образование, вынуждены жить по 5-7 человек в комнате, за государственное общежитие они платят около 300 гривен, за частное - 700 гривен, а стипендию получают около 1,2 тыс. гривен.Студенты просят преподавателей проводить лекции в общежитии, экономя, таким образом, на проезде. Вот только в таких условиях получить качественное образование, скорее всего, не получится. Приемная компания 2015 года этим ВУЗом провалена. Большой недобор студентов, да и те, кто уже в него поступил и уехал с этим ВУЗом в "эмиграцию" бегут. По словам Главы Землячества, многие студенты просто бросают учебу и уезжают из Старобельска.

Два мира .....

О проекте нового Трудового кодекса Украины

Верховная Рада приняла проект нового Трудового кодекса Украины. Это решение в первом чтении поддержали 258 народных депутатов.Законопроект должен быть принят в рамках либерализации визового режима с ЕС.
Какие же изменения ожидаются в новом ТК? Вот несколько основных пунктов:

1) При приеме на работу обязательным (сейчас - по согласию) станет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником.

2) Отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации или судимости будет нельзя.

3) Для беременных отменят испытательный срок.

4) Работника смогут уволить за разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточную квалификацию и даже за уклонение от медосмотра! Для сравнения: сейчас начальник может уволить сотрудника только за пьянство, прогулы или хищение имущества.

5) Трудовая неделя не сможет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях — 36 часов. Однако начальство сможет раз в неделю увеличивать количество рабочих часов до 44— с письменным согласием специалиста и при уведомлении профсоюза. Если работодатель говорит работнику будешь работать 44 часа в неделю или уволю, работник может подписать письменное согласие на работу или идти с миром на все 4 стороны. Кстати аналогично и с тяжелым трудом для женщин - с согласия работницы ее могут заставить выполнять тяжелый труд.

6) Введется понятие гибкого графика работы и возможности работы на дому — то есть, отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.

7) Уровень заработной платы должен быть одинаковым у женщин и мужчин, обладающих равным опытом и обязанностями (сейчас - не регламентируется). Если же люди работают с 22:00 до 6:00, тариф растет на 30% (сейчас — 20%).

8) Начальству разрешат официально следить за работниками с помощью видеокамер (сейчас это в законе не прописано). Но такие техсредства не могут быть установлены там, где их наличие унижает достоинство человека (например, в туалете).

9) Основной отпуск может быть увеличен (а по желанию работодателя) с нынешних 24 до 28 дней. Перерыв на обед должен составить не менее 30 минут, но не более 2 часов. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения (например, туалет).