О проекте нового Трудового кодекса Украины
Nov. 6th, 2015 03:11 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
057rusВерховная Рада приняла проект нового Трудового кодекса Украины. Это решение в первом чтении поддержали 258 народных депутатов.Законопроект должен быть принят в рамках либерализации визового режима с ЕС.
Какие же изменения ожидаются в новом ТК? Вот несколько основных пунктов:
1) При приеме на работу обязательным (сейчас - по согласию) станет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником.
2) Отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации или судимости будет нельзя.
3) Для беременных отменят испытательный срок.
4) Работника смогут уволить за разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточную квалификацию и даже за уклонение от медосмотра! Для сравнения: сейчас начальник может уволить сотрудника только за пьянство, прогулы или хищение имущества.
5) Трудовая неделя не сможет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях — 36 часов. Однако начальство сможет раз в неделю увеличивать количество рабочих часов до 44— с письменным согласием специалиста и при уведомлении профсоюза. Если работодатель говорит работнику будешь работать 44 часа в неделю или уволю, работник может подписать письменное согласие на работу или идти с миром на все 4 стороны. Кстати аналогично и с тяжелым трудом для женщин - с согласия работницы ее могут заставить выполнять тяжелый труд.
6) Введется понятие гибкого графика работы и возможности работы на дому — то есть, отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.
7) Уровень заработной платы должен быть одинаковым у женщин и мужчин, обладающих равным опытом и обязанностями (сейчас - не регламентируется). Если же люди работают с 22:00 до 6:00, тариф растет на 30% (сейчас — 20%).
8) Начальству разрешат официально следить за работниками с помощью видеокамер (сейчас это в законе не прописано). Но такие техсредства не могут быть установлены там, где их наличие унижает достоинство человека (например, в туалете).
9) Основной отпуск может быть увеличен (а по желанию работодателя) с нынешних 24 до 28 дней. Перерыв на обед должен составить не менее 30 минут, но не более 2 часов. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения (например, туалет).
Какие же изменения ожидаются в новом ТК? Вот несколько основных пунктов:
1) При приеме на работу обязательным (сейчас - по согласию) станет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником.
2) Отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации или судимости будет нельзя.
3) Для беременных отменят испытательный срок.
4) Работника смогут уволить за разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточную квалификацию и даже за уклонение от медосмотра! Для сравнения: сейчас начальник может уволить сотрудника только за пьянство, прогулы или хищение имущества.
5) Трудовая неделя не сможет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях — 36 часов. Однако начальство сможет раз в неделю увеличивать количество рабочих часов до 44— с письменным согласием специалиста и при уведомлении профсоюза. Если работодатель говорит работнику будешь работать 44 часа в неделю или уволю, работник может подписать письменное согласие на работу или идти с миром на все 4 стороны. Кстати аналогично и с тяжелым трудом для женщин - с согласия работницы ее могут заставить выполнять тяжелый труд.
6) Введется понятие гибкого графика работы и возможности работы на дому — то есть, отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.
7) Уровень заработной платы должен быть одинаковым у женщин и мужчин, обладающих равным опытом и обязанностями (сейчас - не регламентируется). Если же люди работают с 22:00 до 6:00, тариф растет на 30% (сейчас — 20%).
8) Начальству разрешат официально следить за работниками с помощью видеокамер (сейчас это в законе не прописано). Но такие техсредства не могут быть установлены там, где их наличие унижает достоинство человека (например, в туалете).
9) Основной отпуск может быть увеличен (а по желанию работодателя) с нынешних 24 до 28 дней. Перерыв на обед должен составить не менее 30 минут, но не более 2 часов. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения (например, туалет).
