Наемным работникам на заметку ;-)
Aug. 8th, 2016 11:23 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
057rusВопрос юристу -
Подскажите пожалуйста, будет ли прогул в следующей ситуации. Режим работы предприятия – с 8.30 до 17.30.Обеденный перерыв – с 12.30 до 13.30. Работник самовольно ушел с рабочего места в 9.00 и вернулся только в 17.00. Юрист полагает, что в данном случае прогула нет, так как нарушитель отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда, т.е. менее 4 часов подряд.
Ответ юриста -
Ваш юрист прав. В данном случае нельзя сказать, что работник совершил прогул. В соответствии со статьей 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как усматривается в вопросе, работник пришел на работу в 8.30 и покинул свое рабочее место в 9.00, т.е. после начала рабочего дня (смены). Отсутствовал до 17.00. Рабочий день закончился в 17.30. Поскольку работник вышел на работу и вернулся на рабочее место, нельзя сказать, что в данном случае налицо отсутствие работника в течение всего рабочего дня или смены.
Обеденное время не включается в рабочее время и не оплачивается. Соответственно, работник имел право использовать его по своему усмотрению. Именно поэтому при подсчете рабочих часов мы обнаруживаем, что и до обеда, и после него работник отсутствовал на работе менее четырех часов подряд ( по 3,5 часа до и после обеда).
Таким образом, работник совершил нарушение трудовой дисциплины, оставив рабочее место и не выполнив трудовые обязанности, но и не совершил дисциплинарного проступка в виде прогула.
Единственным исключением можно признать ситуацию, когда работник в непрерывном производстве и по условиям производства не может использовать перерыв для отдыха и питания. В этом случае такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается соответственно, тогда непрерывное отсутствие работника с 9.00 до 17.00 будет рассматриваться как прогул.
Подскажите пожалуйста, будет ли прогул в следующей ситуации. Режим работы предприятия – с 8.30 до 17.30.Обеденный перерыв – с 12.30 до 13.30. Работник самовольно ушел с рабочего места в 9.00 и вернулся только в 17.00. Юрист полагает, что в данном случае прогула нет, так как нарушитель отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда, т.е. менее 4 часов подряд.
Ответ юриста -
Ваш юрист прав. В данном случае нельзя сказать, что работник совершил прогул. В соответствии со статьей 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как усматривается в вопросе, работник пришел на работу в 8.30 и покинул свое рабочее место в 9.00, т.е. после начала рабочего дня (смены). Отсутствовал до 17.00. Рабочий день закончился в 17.30. Поскольку работник вышел на работу и вернулся на рабочее место, нельзя сказать, что в данном случае налицо отсутствие работника в течение всего рабочего дня или смены.
Обеденное время не включается в рабочее время и не оплачивается. Соответственно, работник имел право использовать его по своему усмотрению. Именно поэтому при подсчете рабочих часов мы обнаруживаем, что и до обеда, и после него работник отсутствовал на работе менее четырех часов подряд ( по 3,5 часа до и после обеда).
Таким образом, работник совершил нарушение трудовой дисциплины, оставив рабочее место и не выполнив трудовые обязанности, но и не совершил дисциплинарного проступка в виде прогула.
Единственным исключением можно признать ситуацию, когда работник в непрерывном производстве и по условиям производства не может использовать перерыв для отдыха и питания. В этом случае такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается соответственно, тогда непрерывное отсутствие работника с 9.00 до 17.00 будет рассматриваться как прогул.
